县纪委监委：把关心关爱工作做到干部心坎

“最近一段时间，同志们经常牺牲个人休息时间加班加点，取得了突出成效，但也要注意劳逸结合，舒缓压力，积极开展有益文体活动，用健康的体魄更好地投入工作。”这是县纪委监委主要负责人关心关爱纪检监察干部的生动缩影。

近年来，民乐县纪委监委积极适应纪检监察体制改革新形势新任务新要求，针对纪检监察干部工作强度大、岗位职责特殊等特点，坚持把关心关爱纪检监察干部作为加强纪检监察干部队伍建设的重要内容，制定《关心关怀纪检监察干部七条措施》，从细处着眼，从实处着手，建立完善关心关爱纪检监察干部相关制度，切实增强纪检监察干部的归属感、幸福感和安全感，激励干部当担作为。

政治引领促能力提升。“值得一提的是，在干部能力提升上，我们一直在坚持组织开展纪检监察业务知识全员培训，连续2年开展了3期集中轮训、12期业务大讲堂。将以干代训、以案代训纳入到了常态化的工作中来，分10批次组织各镇纪委、各派驻纪检监察组干部到委机关跟班学习，不断强化干部实践锻炼、补齐干部能力短板。同时，年初成立县纪委监委机关党总支，充分发挥机关党总支政治引领作用。完成县纪委监委第一届工会换届选举工作，成立县纪委监委机关妇委会，积极组织委机关全体干部职工参与读书班研讨、文体比赛、插花等党建、工会、妇委会等活动，使得干部在参与活动时不仅排解了压力、还拉近了同事之间的距离，在干部能力提升的同时，也提升了干部队伍的凝聚力、向心力。

谈心家访突出暖心关怀。说起对纪检监察干部的关心关爱，信访室副主任于文华感受最为深刻。今年年初，于文华同志因病住院期间，县纪委监委领导班子成员专门到医院看望，及时送去组织关怀。

“县纪委监委在关心关爱纪检监察干部方面做得很细很实，让我们深受感动、倍感温暖，更加激励我们年轻干部努力工作。”于文华同志深有感触地说。

近年来，民乐县纪委监委注重加强纪检监察干部家庭、家教、家风建设，坚持分管领导带头，搭建单位与干部家庭的桥梁，传递组织关心温暖。家访结合党组织慰问、工会慰问、主动上门了解干部家庭情况、现实困难、突出人文关怀，面对面和干部家属谈心交心，加深干部家属对纪检监察工作的了解，增进双向沟通了解。2022年，委机关自发组织走访慰问办案一线、长期加班、生病住院干部职工及其直系亲属11名，使干部切实感受到组织温暖，增强干部归属感。

创新方式注重正向激励。在重视纪检监察干部综合素质培养的同时，民乐县纪委监委还将干部心理健康教育纳入关心关爱计划，在邀请心理专家开展心理健康专题讲座基础上，创新打造心理健康教育“组合套餐”，帮助纾解纪检监察干部的心理压力，为他们减负解压。同时，强化干部权益保障，严格落实请休假、定期组织健康体检、参加外出培训等制度，而且将容错纠错、诬告澄清等措施列入其中，及时为2名受到不实举报、被诬告错告的纪检监察干部澄清正名，让他们放下包袱、轻装上阵，进一步提升工作积极性和主动性。

此外，县纪委监委还对工作中表现突出的纪检监察干部给予褒扬奖励，增强纪检监察干部的荣誉感。两年来，推荐15名纪检监察干部为年度考核优秀等次，11名同志为单位先进工作者的奖励。

“随着全面从严治党的纵深推进，纪检监察干部肩负的责任和压力越来越大，这就需要组织给予更多的关心关爱和关注，今后，我们将继续采取更有利的措施，通过组织的关心关怀，帮助纪检监察干部不断提高能力素质，努力打造一支思想觉悟高、执纪能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”民乐县纪委监委主要负责人表示。(供稿：李德金)