严管厚爱护航年轻干部健康成长

“张某某的经历给年轻干部们敲响警钟，要坚决摒弃不良嗜好，尤其是网络赌博。面对金钱、权力等诸多诱惑，要加强自我约束能力，不能把‘公款’当自己钱袋，否则终将受到法律的严惩……”在年轻干部警示教育会上，县纪委监委主要负责人为新提拔干部在履新之际打好“预防针”、注入“清醒剂”。

近年来，一大批年轻干部在疫情防控、脱贫攻坚等大战大考中不畏艰险、冲锋在前，展现了勇于担当的精神。但也有少数年轻干部纪法意识淡薄，拒腐防变防线失守。

年轻干部是党和国家建设的重要力量，大批“85后”“90后”已成为领导干部或走上重要岗位。但少数干部在人生事业刚刚起步的时候就走上了歪路，不仅毁了自己的人生，更给党和国家造成损失。

为加强年轻干部的教育监督管理，民乐县纪委监委针对年轻干部的岗位特点和思想实际，巧用违纪违法典型案件进行警示教育，通过现身说法、案例剖析、旁听庭审等方式，让年轻干部“零距离”“零时差”接受第一手教育，督促筑牢思想道德防线，推动年轻干部形成对纪法的敬畏，闻警自省、检视整改。同时，加强日常监督，通过梳理岗位风险点、动态更新廉政档案等方式，全面了解掌握年轻干部情况，采取约谈、提醒、函询等方式，抓早抓小，及时发现化解年轻干部苗头性、倾向性问题，从严把好年轻干部教育监督关。对于新提拔和平职交流任职的年轻干部，县纪委监委每年单独组织党风廉政教育集体谈话，经常开展一对一谈心谈话，有针对性地提出明确要求，系统推动形成年轻干部“廉情画像”……

既严管又厚爱。县纪委监委在加强日常教育监督的同时，为年轻干部搭建磨砺成长的舞台，在激励干部担当作为的同时，还落实好干部容错纠错有关规定，严肃查处诬告陷害行为，澄清保护党员干部，为干事撑腰，向诬告着“亮剑”，切实营造风清气正的良好政治生态。

“培养年轻干部是动态过程、系统工程。我们将进一步探索构建‘选育管用’全链条监督体系，综合运用廉政教育、风险排查、任前谈话等多种形式，保持队伍‘一池清水’，护航年轻干部健康成长。”民乐县纪委监委主要负责人表示。（供稿：段永生）