【清廉机关】县人社局：坚持党建引领推进清廉机关建设

民乐县人社局认真贯彻落实县委关于推进“清廉民乐”建设部署，充分发挥机关党建引领作用，研究制定《民乐县人力资源和社会保障局“清廉机关”建设工作方案》，积极开展以“建设清廉机关，打造温暖人社”为主题的清廉机关建设工作，着力建设“机关作风正、干部作风实、办事效率高、发展环境优、群众评价好”的清廉机关，全面提升机关的清廉度、公信度和群众满意度，努力营造风清气正、文明和谐、优质高效的机关氛围，为实现清廉机关目标奠定坚实基础。

强化政治引领，筑牢清廉机关建设的思想基础。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移拥护“两个确立”、做到“两个维护”。将习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争、廉洁文化建设的重要论述列入党组理论学习中心组学习计划，筑牢党员干部秉公用权、为政清廉的思想根基。巩固拓展党史学习教育成果，持续从党史中汲取智慧力量，自觉传承和发扬党的光荣传统、优良作风，立足新时代生动实践，学思践悟、知行合一。坚持把党风廉政建设工作放在突出位置，认真落实党风廉政建设主体责任和班子成员“一岗双责”，做到党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实。今年以来，先后召开党组会议9次，理论学习中心组学习会议6次，党组扩大学习会议2次。

强化组织建设，夯实清廉机关建设的组织基础。加强支部建设，建立党支部书记责任清单，靠实党建工作责任制，推动党建与业务双抓双促、融合共进。加强党务干部培训，使之成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，严格执行党组工作规则、议事规则与决策机制，党组凝聚力战斗力不断增强。严格落实“三会一课”和组织生活制度，落实领导干部双重组织生活制度，发扬自我革命精神，经常性开展谈心谈话，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。今年以来，组织党员干部业务学习21次，召开主题党日活动6次，组织生活会、民主生活会各1次，局党组组织领导力和干部工作执行力不断增强。

强化示范引领，展现清廉机关建设的担当作为。紧扣机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众职能定位，专题研究稳就业、疫情防控、安全维稳等专题会议13次。充分发挥党员干部“三带头”作用，以支部为堡垒，以党员为先锋，组织52名党员干部带头深入北街社区、张扁高速民乐卡口开展疫情防控值班值守和全面排查工作，全心全意守护人民群众生命安全和身体健康。制定生态及地灾搬迁相关就业社保政策，服务全县经济社会发展大局。制定落实中央和省市县一揽子稳经济措施人社政策措施清单，深入开展“援企稳岗 服务千企”活动，全力为企业纾困解难，让“人社为民”成色更足底色更亮。以“三进三问三查 保稳定促发展惠民生”活动为契机，深入开展“我为群众办实事”实践活动，党员领导干部带头深入共驻共建社区、联系村、联系企业开展调研，梳理群众诉求、风险隐患和矛盾纠纷问题71件，完成60件，完成率84.51%。

强化宣传引导，营造清廉机关建设的文化氛围。加强意识形态领域形势教育，树牢忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和负面言论，引导党员干部自觉规范言行。积极参与全国文明城市提名城市创建活动，张贴温馨提示标语，厉行勤俭节约，加强用水用电和办公耗材管理，打造绿色节约型机关。制定年度新闻宣传工作方案，进一步强化网络舆情监管，严格信息审批制度，先后在国家和省市县各级报刊网站推送信息582篇，开展和参加各类宣传活动15场次，发放各类宣传彩页1.2万余份。加强新型融媒体矩阵建设，及时高效处置人社为民服务“直通车”转办事项、县长信箱等舆情信息，第一时间回应群众关切，及时消除矛盾隐患。

强化监督管理，守牢清廉机关建设的教育防线。将党章党规党纪等内容纳入党组、理论学习中心组、干部集中学习内容，开展党组条例专题学习1次、专题廉政教育3次、党员干部警示教育3次。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，开展抵制“酒杯中的奢靡之风”专题学习教育1次，筑牢党员干部廉洁自律教育防线。认真梳理人社工作重大风险隐患点，出台《民乐县人力资源和社会保障局重大风险防范化解工作方案》，制定民乐县人力资源和社会保障局重大风险防范化解工作清单，年内开展内控检查2次。召集重点岗位人员进行廉政谈心谈话6次，重点岗位人员轮岗7名，有效避免岗位廉政风险，努力营造亲民廉洁奉公的干事环境。(撰稿：县人社局 于爱华)