中共民乐县中医医院委员会 关于十六届县委第五轮巡察整改进展情况的通报

根据县委部署，县委第三巡察组于2024年7月至10月对中共民乐县中医医院委员会进行了巡察，12月30日向中共民乐县中医医院委员会反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》和《中共民乐县委巡察工作实施办法（试行）》有关规定，现将中共民乐县中医医院委员会巡察整改情况予以通报。

一、提高政治站位，落实整改责任

（一）思想高度重视，强化组织领导

县委第三巡察组反馈意见后，医院党委及时召开专题会议，认真研究了县委第三巡察组对我院的巡察反馈意见，成立了巡察整改工作领导小组，经过深入调查研究，充分论证，研究制定了《中共民乐县中医医院委员会巡察反馈意见整改方案》，从总体要求、整改目标、整改任务、整改措施等方面进行了具体安排，力求既结合工作实际，又具有针对性和可操作性，明确以“四个意识”统领巡察整改工作，以“问题导向”确保整改落实到位，以“据实严纪”原则核实问题线索，以“学查改做”保证整改取得实效。

（二）建立清单台账，层层压实责任

为扎实推进整改工作的落实，医院巡察整改领导小组紧密结合县委巡察反馈意见，对4个方面15项41个具体问题，进行细化分解，建立了整改清单台账，针对每一个问题都制定详细的整改措施，明确整改时限、责任领导、责任部门和责任人，层层传导压力，狠抓整改任务落实。

（三）坚持以上率下，带头整改落实

医院党委统领整改工作全局，党委书记履行第一责任人职责，班子成员坚持自觉带头，以上率下，聚焦问题，立行立改。在集中整改工作中，党委书记亲自部署、亲自调度、亲自督办。班子成员各司其职，分别牵头，带领分管科室细研、细查，完善整改措施。医院党委多次召开整改工作推进会，通报巡察整改工作进展情况，部署整改阶段具体任务，推动整改工作向纵深进展。

（四）分类组织实施，扎实推进整改

医院党委坚持问题导向，明确整改原则，根据实际情况，实施分类推进。至目前，所有整改项目中38个问题已整改到位，对剩余3个问题我们将及时研究部署，采取有效措施加以解决，确保整改工作持续深入开展。

二、细化整改措施，逐项落实整改

（一）聚焦党委贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署及省委市委工作安排、县委工作要求方面

1.关于学习贯彻党的二十大精神不到位的问题。

（1）针对学习浮于表面的问题。

整改情况：一是通过专题讲座、案例分析、线上学习平台等多种方式进行了学习，结合医改大势和医院发展目标，通过问卷调查、座谈会、实地走访的形式，了解医院在深化医药卫生体制改革中面临的问题和挑战，以及干部职工对学习内容和形式的需求。二是按月制定专题学习计划，明确学习主题、内容、方式和时间安排，并将研讨交流作为必要环节，鼓励党员干部分享自己的学习体会和感悟，促进相互学习和提高。至目前已按照制定的学习计划开展集中学习12次，研讨交流3次，针对重点岗位人员进行了谈心谈话。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）针对理论指导实践能力弱，贯通融合有差距的问题。

整改情况：一是将贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央省市县卫生健康工作会议精神，纳入党委重要议事日程，定期研究和部署相关工作，深刻领悟习近平总书记关于中医药传承创新发展的重要指示精神，以及党中央、国务院关于中医药事业发展的政策文件，真正把习近平总书记重要讲话重要指示精神转化为推动医疗工作的实际行动和务实举措。二是结合医院实际情况，制定建设中医特色品牌医院的中长期规划，明确在学科建设、人才培养、医疗服务、文化传承等方面的具体目标和任务。结合医院实际情况已开展“现场+座谈”调研活动2次，目前已完成民乐县中医医院中长期发展规划（2026—2030年）工作方案。该问题已整改完毕并长期坚持。

2.关于推动医疗健康服务高质量发展持续用力不够的问题。

（1）部分专职机构工作职责未落实。

整改情况：对医院医疗质量与安全管理委员会、药事管理与药物治疗学委员会的工作职责进行了修订和完善，制定了详细的工作制度和流程，明确了会议召开频率、工作内容、工作记录方式等，确保各项工作有章可循。目前每季度召开药事管理与药物治疗学委员会会议1次，每月召开医疗质量管理委员会会议1次。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）病历质量管理不到位。

整改情况：组织全体医护人员参加病历书写规范培训，详细讲解病历书写的基本要求、规范标准以及相关法律法规，定期对病历进行抽查和审核。对每份病历从内容完整性、准确性、规范性等方面进行全面评估，发现问题及时反馈给责任人，并要求及时整改。邀请河西学院附属张掖人民医院医务部主任来我院开展病历书写规范化培训1次，在每周行政查房时对各科室病历书写情况进行抽查，对病历书写未及时完成的或书写不规范的向主治医生进行了反馈，要求更正或补充，确保病历书写基本规范，及时、真实、完整。该问题已整改完毕并长期坚持。

（3）履行岗位职责不到位，误诊漏诊问题时有发生。

整改情况：每季度对全院医师“三基三严”和十八项核心制度进行培训，特别针对疾病的诊断和治疗、误诊漏诊的防范进行培训，至目前已培训2次，各临床科室常态化对疑难重症患者进行多学科会诊并记录在册，至目前已开展多学科会诊75次，每月对各科室医疗质量落实情况进行督查通报并纳入绩效考核。该问题已整改完毕并长期坚持。

（4）超标准使用抗菌药物问题普遍存在。

整改情况：一是严格落实《抗菌药物临床应用指导原则》《抗菌药物临床应用管理办法》《抗菌药物分级管理制度》等政策规范要求，进一步规范我院抗菌药物的使用。二是调整各科室平衡计分卡抗生素DDDS值的考核标准，限制门诊特殊使用级抗菌药物，严格落实特殊使用级抗菌药物会诊制度，坚决杜绝滥用抗生素。该问题已整改完毕并长期坚持。

3.关于推动落实中医药服务能力提升工程有短板的问题。

（1）中医特色优势专科建设有差距。

整改情况：一是院党委领导班子召开会议研究《关于加快推进中医优势专科建设的意见》及县级中医医院“两专科一中心”项目建设相关政策文件，积极筹备“两专科一中心”建设项目，加快推进中医优势专科建设；脑病科已申报市级中医药重点专科相关资料已上报市卫健委；建成心理咨询门诊和睡眠门诊；二是按照医院新修订的绩效考核方案和二级公立医院绩效考核方案进行监测相关指标，每月、每季度、一整年进行考核评价。三是根据《甘肃省中医特色优势专科建设标准》要求，制定中医人才引进政策，推动中医优势专科建设。四是康复、风湿骨病、糖尿病中医类别执业医师人员已达到80%，积极鼓励科室人员申报高一级职称。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）中医药特色适宜技术全覆盖不到位。

整改情况：一是由针灸科负责，组织开展中医适宜技术专项培训，对全院医护人员进行培训，使医护人员熟练掌握中医适宜技术操作规范，确保每个科室至少开展4项中医适宜技术，至目前全院各科室均已达到4项以上中医适宜技术。二是全院各临床科室建立了中医适宜技术应用台账并每月对中医护理质量进行评价，使各科室中医特色优势更加凸显。该问题已整改完毕并长期坚持。

（3）特色中医宣传不到位。

整改情况：一是深入挖掘中医优势病种和中医特色治疗方法的亮点和优势，利用大厅电子屏、广告机、微信等多渠道进行宣传，各科室通过微信二维码、集中健康宣教、一对一床旁宣讲等多渠道每周进行1次健康教育，每月安排4-6个科室外出义诊进行中医药知识健康宣传。二是在科室显著位置设置中医特色专科宣传栏，展示优势病种、特色治疗方法、专家介绍等内容，发放中医特色专科宣传手册。三是定期通过问卷调查、患者反馈、数据分析等方式，了解群众对中医特色专科的知晓率，逐步提高中医药收入占比，目前中医药收入占比达到18%，增长3%。该问题已整改完毕并长期坚持。

4.关于落实药品管理制度不到位的问题。

（1）药品过期浪费时有发生。

整改情况：严格落实医院药品采购、验收、库存管理制度，对能更换的过期药品及时联系厂家进行更换，落实“先进先出”和药品发放“近效期先出”制度，减少药品浪费，强化专项检查，对存在问题的药库、药房进行通报并督促整改。2024年11月成立了药品质量及使用情况监督管理小组，建立了药品监督管理台账，每周相关责任人进行督查，发现问题及时整改。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）麻醉精神药品精细化管理不够。

整改情况：一是严格落实《麻醉药品和精神药品管理条例》《医院麻醉药品和第一类精神药品管理办法》。西药房负责核对精麻药品购进与使用记录，对临床科室登记记录进行督查，发现特殊情况及时通报并整改。二是医务科负责麻醉病历的管理工作，做好病历编号、有效期的填写，药房工作人员做好监督管理。2024年11月成立了药品质量及使用情况监督管理小组，建立了药品监督管理台账，每周相关责任人进行督查，发现问题及时整改。三是建立了麻醉病历管理台账，对病历编号、有效期的填写有专人负责，并每月报送卫健相关部门进行登记。该问题已整改完毕并长期坚持。

5.关于落实意识形态工作责任制存在薄弱环节的问题。

（1）班子成员落实“一岗双责”责任不到位。

整改情况：一是将意识形态工作纳入党委工作的重要议事日程，明确党委在意识形态工作中的主体责任，每半年进行一次总结，确保意识形态工作与医院业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是结合医院实际，制定了详细的班子成员意识形态工作“一岗双责”责任清单，明确了每位班子成员在分管领域意识形态工作的具体职责，包括安排部署、督促检查、定期汇报等工作内容和时间节点。三是制定了《意识形态主体责任清单》《意识形态工作制度》，召开了专题会议，要求各党支部、各科室严格遵照责任分工，对照落实。四是在年度考核和述职评议中，将意识形态工作作为重要考核指标，对落实“一岗双责”不到位的班子成员进行严肃批评，并要求其限期整改。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）阵地管理有漏洞。

整改情况：每一篇信息都经过文字编辑、图片插入、院办审核、党委书记签发后（三审三校）发布；由党委书记担任网宣工作群群主，群内消息由其亲自监督，制定了舆情应对预案，包括预警机制、危机处理步骤等，明确了各环节的应对措施，确保在舆情事件发生时能够迅速响应、有效应对，维护医院形象与稳定。该问题已整改完毕并长期坚持。

6.关于安全风险防范责任落实不到位的问题。

（1）医用氧舱设计安装不规范。

整改情况：一是重新修订了安全管理委员会，完善了安全管理制度，明确各部门和人员在医用氧舱管理中的职责和权限，每半年对氧舱的操作人员及安全管理员进行安全教育培训。二是安全管理员每天进行安全巡查、每周进行安全排查、每月进行安全调度，并及时记录在册。该问题正在整改。

（2）消毒中心应急管理能力建设不足。

整改情况：一是修订完善了消毒供应中心应急处置预案，明确了每年进行1-2次应急演练，每季度对工作人员培训一次。二是安全管理员每天进行安全巡查、每周进行安全排查、每月进行安全调度，并及时记录在册。至目前已进行应急演练1次，对工作人员培训2次，未发生安全事件。该问题已整改完毕并长期坚持。

（3）落实医用氧舱安全管理制度不到位。

整改情况：一是医院已安排一名医护人员在6月份考取上岗证和操舱证。二是已为高压氧舱室配备防静电服9套，要求工作人员提醒患者在进舱治疗前必须统一更换防静电治疗服，以此来消除安全隐患。三是由安全管理员每天进行安全巡查、每周进行安全排查、每月进行安全调度，及早发现安全隐患，及时整改，确保安全运行并根据特种设备管理的相关要求及时做好各项记录。该问题已整改完毕并长期坚持。

（二）聚焦党委落实全面从严治党主体责任、整治群众身边腐败问题和不正之风方面

7.关于执行党委议事规则不严格的问题。

（1）重大事项研究不充分。

整改情况：一是对药品、设备、工程项目、办公用品等资金支出，分别分类上会讨论并分开记录，避免了捆绑汇总。二是由会议主持人负责引导参会人员围绕项目的必要性、可行性、预算合理性等方面发表意见，鼓励不同观点的交流和碰撞。确保每位参会人员都参与讨论发言，并对讨论内容进行了详细记录。三是讨论结束后，根据讨论结果形成了明确的决策意见，避免了简单以“同意支付”作为讨论结果，在重大事项决策实施后，每季度对决定的重大事项进行评估。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）部分重大事项研究程序缺失，无事前决策过程。

整改情况：严格按照党委会议事规则、院长办公会议事规则、“三重一大”事项决策制度和一把手末位表态制度进行执行，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用事项，必须经事前、事中、事后监管。重新修订完善了医学装备委员会职责，设备采购，在医学装备委员会论证后，及时形成会议记录。该问题已整改完毕并长期坚持。

8.关于设备物资采购治理体系不完善，存在廉政风险的问题。

（1）组织机构不健全。

整改情况：重新完善和修订了医学装备管理委员会、后勤保障安全管理委员会、医院信息安全管理委员会及验收管理委员会，将各自分管的招标、采购等事项纳入其工作职责，严格执行采购、验收、付款三分离。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）规章制度不完善。

整改情况：重新完善修订了医疗设备采购招标管理制度，工程基建、物资、设备、办公用品必须由相应科室提出申请，分管领导审核签字后提交医学装备委员会开展讨论形成会议纪要及论证报告后，经院长办公会讨论通过，提交党委会研究决定，通过后严格按照党委会议事规则、院长办公会议事规则、“三重一大”事项决策制度和一把手末位表态制度进行执行并向上级部门备案。该问题已整改完毕并长期坚持。

9.关于落实医疗服务领域不正之风整治责任有差距的问题。

（1）过度医疗问题依然存在。

整改情况：一是加快推进检验检查结果互认，至6月检验检查结果互认已达到4271项，避免了过度医疗问题的发生，检验检查结果互认率达到92.27%，累计为患者节省医疗费用3.32万元。二是每月定期对病历进行质控，优化了医保就医“全程刷脸服务”与床旁结算服务，推行了一次挂号管三天服务，开通了常见病、慢性病药品及中药代煎配送上门服务，开设 健康管理 夜间门诊。三是每月对医保资金使用违规问题进行考核并通报。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）推进医德医风建设用力不够。

整改情况：一是组织医务人员参加医德医风、职业道德、沟通技巧等方面的培训课程1次，不断增强医务人员的职业素养和服务意识。二是对服务态度恶劣、违反职业道德的行为与科室及个人，严格按照绩效考核细则和医德医风考核内容进行考核。三是完善了患者投诉及接待制度并在门诊大厅设立了患者投诉意见箱，公示了投诉邮箱及电话，对患者的投诉，建立了快速响应机制，确保问题得到及时有效解决。该问题已整改完毕并长期坚持。

（3）学术不端行为偶有发生。

整改情况：一是重新对原有的科研管理制度进行了修订，明确了科研人员在各个环节的诚信责任和义务，增加了对科研不端行为的界定和处罚条款。二是完善了科研诚信监督机制，由学术委员会等相关人员组成的科研诚信监督小组，负责对科研项目的全过程进行监督检查，定期公布监督结果，接受全院职工的监督。三是开通了专门的举报邮箱和电话，鼓励全院职工对科研不端行为进行举报，对举报内容进行严格保密，并及时进行调查处理。该问题已整改完毕并长期坚持。

（4）消毒记录造假。

整改情况：一是对消毒记录造假事件进行内部通报批评，将事件的经过、原因、责任和处理结果向全院公开，通过警示教育，让全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。二是各科室护士长每天督查本病区消毒工作落实情况，护理部每周不定期下科室检查消毒隔离工作落实情况，各科室能严格落实各项消毒隔离制度，记录规范。该问题已整改完毕并长期坚持。

10.关于落实财务管理制度不到位的问题。

（1）利息房租收入未上缴财政。

整改情况：财务科已将2021至2023年银行利息收入4.5万元、2023年房屋租金收入1.7万元，上缴财政。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）违规收取培训费。

整改情况：根据相关政策要求及收费项目报批程序，积极与价格管理部门联系，核准实习管理费收费标准。目前未找到相关收费标准或文件，已经停止收取实习学生岗位实习费。该问题已整改完毕并长期坚持。

（3）财务内审制度未落实。

整改情况：根据《卫生系统内部审计工作规定》要求，每年向卫生主管部门申请内部审计，待批复后做好内部审计工作。自本年度起，每年3月份前向卫健局申请上年度内部审计，待批复后开展内部审计工作；年内审计已向卫健局提出申请。该问题已整改完毕并长期坚持。

（4）预算管理有短板，院科两级预算管理制度未落实。

整改情况：2024年绩效考核改革工作开展后，由第三方介入，已对科室成本核算进行详细统计，引入第三方绩效核算系统，通过系统平台及时对成本核算、绩效薪酬、管理经济运行与分析工作信息化管理。目前已编制印发《民乐县中医医院奖励性绩效改革实施方案》，不断完善医院绩效核算考核评价体系，为医院绩效考核和健康发展营造良好环境。该问题已整改完毕并长期坚持。

（5）财务记账不规范。

整改情况：现已对财务记账凭证中主管、会计、审核、出纳进行了完善，下一步将严格落实财务档案管理要求。该问题已整改完毕并长期坚持。

11.关于工程项目管理问题较多的问题。

（1）履行招标程序不严格。

整改情况：一是严格按照《民乐县投资项目评审管理办法》履行工程项目投标。二是医院按招标程序组织相关管理委员会召开会议，形成会议纪要及论证报告，做好医院工程招标。三是重新修订完善了后勤保障安全管理委员会和招标采购制度，做到采购、验收、支付三分离，每一项招标都有论证报告，及时形成会议纪要。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）设备采购管理不严格，造成三次废标。

整改情况：调整完善了医学装备委员会，修订了相关制度，采购大型设备前期有科室申请、可行性研究报告，经医院相关管理委员会审核讨论通过后形成会议纪要并经院长办公会、党委会讨论通过后，今后将严格按照相关规定执行，对招标代理公司建立了评价机制。该问题已整改完毕并长期坚持。

（3）工程项目批建不符。

整改情况：重新修订了工程项目管理制度，明确了项目审批、建设、变更、验收等各个环节的工作流程和责任分工，完善了项目建设全过程监管机制。该问题正在整改。

（三）聚焦党委落实新时代党的组织路线、加强领导班子和干部人才队伍建设方面

12.关于党委抓班子带队伍作用发挥不够的问题。

（1）领导班子自身建设乏力。

整改情况：现已将1名党员干部和3名优秀职工培养为中层领导干部，下一步将陆续培养年轻干部职工进入中层领导队伍，向上级部门推荐优秀中层领导干部进入院领导班子。逐步完善干部职工定期轮岗交流制度，全盘掌握医院情况，有效促进部门间的沟通与协作，助力医院高质量发展。该问题正在整改。

（2）选人用人作用发挥不足。

整改情况：一是年初各科室制定详细的科室发展计划，针对各科室提出的人才引进、设备购置、新技术的开展、科室发展规划等方面制定了医院整体发展规划，每月院领导班子下科室深入调研推进各项工作落实，目前已深入调研1次；二是各科室加大对新进人员的培养，逐步提高年轻干部的干事创业的奉献精神，每年对年轻干部进行考核，使其快速成长。三是建立干部人才储备库，定期对储备干部进行考核评估，为医院的发展提供充足的人才支持。该问题已整改完毕并长期坚持。

（3）人才队伍建设存在薄弱环节。

整改情况：一是通过座谈和个别访谈的方式了解人才流失原因，根据搜集到的信息，制定了人才留住措施。二是对绩效考核进行了重新优化和调整，通过优化进一步提高我院临聘人员待遇问题，以此来稳定心态，使其能够安心工作，为医院发展贡献力量。三是针对做出突出贡献、积极发展新技术以及发表科研论文的同志，制定了相应的表彰奖励机制，充分调动员工的工作积极性和创新精神。依据上级政策，结合我院实际情况，制定了符合医院发展需求的留才引才政策，吸引和留住优秀人才，缓解人才流失现象。该问题已整改完毕并长期坚持。

（4）干部职工管理制度落实不到位。

整改情况：各科室制定学习计划，医院制定集中学习计划，通过科室自学或集中学习上级文件及医院各项规章制度，每季度观看警示教育片1次，增强干部职工的纪律意识、规矩意识，目前已观看警示教育片2次。每周进行1次行政查房，对各科室的工作纪律、服务态度等方面进行抽查检查，对迟到早退、上班玩手机等行为，按照医院规定进行严肃处理。该问题已整改完毕并长期坚持。

13.关于落实党建主体责任不到位的问题。

（1）党建工作规范化程度不高。

整改情况：一是严格执行“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度，建立和完善提醒提示制度，每月初由各党支部结合当月党建重点任务和工作实际，围绕党性教育、理论学习、组织生活、民主议事和志愿服务等内容确定活动主题、时间及要求，确保各支部议事有重点，活动有方向，落实有目标。二是加强对“三会一课”和主题党日的监督管理，规范会前准备、规范记录、会后备案、资料归档等关键环节，充分利用“甘肃党建”APP，对“三会一课”、主题党日活动开展情况及时上传，杜绝了“三会一课”等党内政治生活开展质量不高、搞形式、走过场的现象。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）党建与业务工作融合不紧密。

整改情况：一是各支部将卫生与健康工作方针政策以及医疗行业法律法规纳入每月的学习计划中，同时组织全院干部每季度开展警示教育工作，观看警示教育片，不断提高干部职工的政治素养和职业道德水平。二是将党建与业务工作深度融合情况纳入每月的绩效考核中，每月进行通报考核。三是各支部每季度召开党建与业务工作联席会议，切实解决了业务工作中的诸多难点问题，有力促进了两者的深度融合。依据医院发展战略和区域医疗需求，科学制定学科建设规划，充分发挥党组织的统筹协调作用，整合资源，着力打造内四科为市级重点专科。四是各支部组建党员志愿服务队，常态化开展义诊、健康讲座、社区医疗服务等活动，极大地提升群众看病就医的便利性，树立起医院良好的社会形象。至目前已开展各类活动20场次。该问题已整改完毕并长期坚持。

14.关于党建带群建制度执行不到位的问题。

（1）执行团委换届制度不严格。

整改情况：我院3月13日向团县委提交团支部换届申请，3月14日收到团县委批复后，于3月21日召开了我院第四届团支部换届选举大会；至目前组织召开团支部专题学习会议1次。该问题已整改完毕并长期坚持。

（2）院工会作用发挥不够。

整改情况：已按照《职工代表大会制度》的要求，于1月13日召开1次职工代表大会。该问题已整改完毕并长期坚持。

（四）聚焦党委整改责任落实，巡视巡察和审计、财会、统计等其他监督检查发现问题的整改情况方面

15.关于审计整改主体责任未落实的问题。

整改情况：已按照国有资产管理相关规定，对全院的固定资产进行分类分批登记，至目前已全部完成设备登记造册工作。该问题已整改完毕并长期坚持。

三、巩固整改成果，持之以恒抓整改

（一）深化思想认识，不断提高政治站位。坚持把巡察反馈意见整改落实作为当前和今后一段时间的一项政治任务，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对卫生健康工作的重要指示精神，认真学习贯彻党章党规党纪，深入领会中央和省市县委有关会议文件精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合贯彻落实县委、县政府安排部署，强化责任意识，定期召开巡察整改会议，了解掌握整改问题落实情况，研究解决突出问题。

（二）坚持问题导向，建立健全长效机制。持续抓好巡察反馈问题整改，追根溯源，举一反三，并将整改过程中形成的好做法以制度形式进行固化，巩固和深化整改成果。坚持具体问题整改与分类施策相结合，针对共性问题和薄弱环节，认真做好制度的“废、改、立”，查漏补缺，着力构建系统完备、衔接配套、有效管用的制度体系。坚持用制度管人管权管事，扎紧织密制度笼子，从根本上防止各类问题的发生。

（三）建立长效机制，巩固整改成果。把巡察整改与推动医院高质量发展紧密结合起来，以巡察整改推动管理水平提质、服务质量提升、工作作风改善，实现巡察整改成果的最大化，真正把整改成效体现在患者就诊的满意度上，体现在医疗服务质量的提升上，体现在医院管理水平的提高上，切实推动医院各项事业高质量发展。

欢迎干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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